Personalgewinnung für alle gängigen Praxen im Medizin- und Gesundheitsbereich

In nur 3 - 6 Wochen neue Mitarbeiter*innen für Praxen im humanitären Bereich finden

Auf den gängigen Stellenmärkten für Praxen, sei es im Bereich Physiotherapie, Humanmedizin oder Ergo-Therapie,  gibt es einen sehr großen Wettbewerb.

Wir schenken Ihnen wertvolle Zeit- und Kostenersparnis – und setzen auf effiziente Maßnahmen, die speziell auf ihren Tätigkeitsbereich zugeschnitten sind.

Social Media

Wir nutzen für Sie alle wichtigen und gängigen Social- Media Kanäle um neue Mitarbeiter*innen aktiv anzusprechen.

Kostengünstig

Sie profitieren von kostengünstigen Ausschreibungen, die Ihnen schnell neue Bewerber*innen bringen.

Attraktive Benefits

Wir finden gemeinsam Ihre attraktiven, individuellen Benefits, statt „Kaffee“ und „Obstkorb“.

Das Problem bei der Suche nach neuen Mitarbeitern im medizinischen Bereich

Zu großer Wettbewerb, zu kleines Angebot an Bewerber*innen

Es herrscht regelrecht Chaos auf den Stellenmärkten! Eine riesige Masse an Praxen sucht gleichzeitig nach wenigen medizinischen Fachangestellten, Physiotherapeuten*innen, Logopäden*innen, Ergotherapeuten*innen u.v.m., die bereit sind eine neue lokale Stelle anzutreten.

Die falschen Portale für Stellenanzeigen

Stellenmärkte sind denkbar schlechte Portale, um nach Mitarbeiter*innen zu suchen! Die wenigsten Interessent*innen werden Ihre Anzeige finden. Wir befinden uns in einem stark ausgeprägten Arbeitnehmer- Markt, das heißt, Arbeitgeber müssen aktiv auf potentielle Mitarbeiter*innen zu gehen.

Wenig Zeit und Erfahrung im Verfassen von zündenden Stellenausschreibungen

Oft mangelt es an Fingerspitzengefühl bei der Erstellung von aussagekräftigen und effektiven Stellenanzeigen, die potentielle Mitarbeiter*innen interessieren.

Viel Zeitverlust durch falsche Bewerber

Viele Stellenausschreibungen führen dazu, dass sich ungeeignetes Personal bewirbt, statt diejenigen, die perfekt zur Praxis passen.

Unsere Lösung als Spezialisten im Mitarbeiter-Recruiting für Praxen im medizinischen Bereich

Sparen Sie Zeit und Geld durch die richtigen Kanäle

Wir nutzen u. A. Social Media Kanäle, um Ihre Wunsch-Bewerber*innen anzusprechen. Dadurch ändern wir unsere Such-Taktik und sprechen potenzielle Bewerber*innen direkt an, statt nur darauf zu hoffen, dass sie Ihre Anzeige durch Zufall finden. Somit sparen Sie enorm viel Zeit und Geld! Denn jeder/ jede Mitarbeiter/in, der Ihnen zu diesem Zeitpunkt fehlt, kostet Sie nicht nur Ressourcen – sondern auch Patienten*innen!

Heben Sie sich durch professionelle Stellenausschreibungen ab

Wir setzen den Fokus auf attraktive Benefits in Ihrem Unternehmen, statt die klassische Atmosphäre und das nette Team zu bewerben. Gemeinsam finden wir individuelle und einzigartige Vorzüge Ihrer Praxis und bewerben sie über effektive Stellentexte, die neue Mitarbeiter*innen anziehen!

Wir sprechen die passenden Wunsch-Bewerber an

In einem gemeinsamen Gespräch finden wir heraus, wie das Profil Ihres Wunsch-Bewerbers oder Bewerberin aussieht, den oder die Sie gerne als Mitarbeiter*in in der Praxis einstellen möchten. Anschließend setzen wir geeignete Maßnahmen ein, die die richtigen Bewerber, an richtigen Orten im Internet, zur richtigen Zeit ansprechen.

Simple & effiziente Recruiting-Prozesse

Wir drehen den Spieß ein wenig um: Unsere spielerischen Recruiting Prozesse über Quiz-Formate sorgen dafür, dass Sie mehr Bewerber*innen Anfragen erhalten. Auf einfachem Wege können Bewerber*innen ihre Kontaktdaten hinterlegen, Sie können sich auf bequemen Weg mit Ihnen in Verbindung setzen und haben schlussendlich nur noch die Qual der Wahl sich für eine geeignete und qualifizierte Person zu entscheiden!

Sie sind bei uns richtig, wenn

Sie Inhaber*in einer Physiotherapie-Praxis, Ergotherapie-Praxis, Logopädie-Praxis, Praxis der Humanmedizin und uvm. sind

Sie die richtigen Kandidat*innen für ihre Praxis finden und binden möchten und Sie sich langfristig als Top Arbeitgeber positionieren wollen.

Ihnen ein gutes Arbeitsklima, eine faire Bezahlung und das Wohl ihrer Mitarbeiter*innen wichtig ist.

Sie genug davon haben, keine Erfolge durch klassische Stellenportale zu erzielen und bereit sind, mit uns gemeinsam einen neuen Weg einzuschlagen, um sich von der suchenden Konkurrenz abzuheben.

Das sagen unsere Kunden

Das sagen unsere Kunden

Mario Tenspolde
Mario Tenspolde

Geschäftsführer tab. GmbH

Ich dem Team von Medi Crew sehr dankbar. Durch Ihr Mitarbeiter Recuting konnte ich nach kurzer Zeit Mitarbeiter für mein Unternehmen gewinnen. Das beste: Das erste mal habe ich Werbebudget mit einem ruhigen Gewissen investiert. Kompetent, empatisch und ergebnisorientiert. Danke

Jörg Roos
Jörg Roos

Roos Consulting

Ich war echt verwundert wie schnell und für mich unverständlich das Team von Medi Crew mir die Mitarbeiter vorbei geschickt hat. Und ganz erstaunt war ich, dass wirklich fast nur geeignete Mitarbeiter sich bei mir beworben haben. Einfach erstaunlich. So macht Mitarbeiter suchen Spaß

Anja Meinken
Anja Meinken

Physiotherapie Praxis Meinken

Anna half mir wirklich in einer sehr angespannten Zeit. Ich war am Anfang sehr skeptisch als sie mir von Mitarbeitergewinnung über das Internet sprach. Doch als nach und nach die Anfragen kamen, war ich sehr erstaunt. Jetzt bin ich und mein Team entspannt und wir können uns voll und ganz auf unsere Patienten konzentrieren.

Warum Medi Crew

Der Alltag in einer Praxis ist bereits sehr stressig und zeitintensiv. Oft bleiben nicht viele Ressourcen übrig, um die Mitarbeitersuche zu optimieren.

Wir sind auf das Mitarbeiter Recruiting für Praxen im medizinischen Bereich spezialisiert unddurch eine Auslagerung Ihrer Mitarbeitersuche auf unsere Recruiting Agentur schonen Sie Ihre Ressourcen.

Wir nutzen kostengünstige Maßnahmen über Social Media Kanäle, die von uns als spezialisierte Ad-Manager laufend optimiert werden und Ihr Budget schonen.

Bereits in nur 3 bis 6 Wochen können Sie ihre neue Wunsch-Kollegin oder ihren Wunsch-Kollegen in der Praxis begrüßen.

Sie sparen viel Zeit

bei der Suche nach passenden Kandidat*innen, weil wir für Sie von Anfang an auf die richtigen Maßnahmen setzen.

Sie sparen viel Geld

weil der oder die neue Mitarbeiter / Mitarbeiterin mehr Patienten bedienen kann und Ihr Praxis-Alltag optimiert wird und entspannter werden kann.